Корпоративните бордове
Според американското законодателство дейността на корпорацията следва да се управлява единствено от съвета на директорите. Законът не разграничава функциите на директорите на изпълнителни и не-изпълнителни: съветът като цяло е органът, натоварен с управлението на съответната корпорация. Разпределението на директорите на изпълнителни (вътрешни) и неизпълнителни (външни) е оставено на акционерите на компанията. Съвсем благоразумно, от гледна точка на броя, в американските съвети преобладават външните директори, като обикновено разпределението е девет неизпълнителни директори от общо дванадесет. В състава на съвета винаги се включва главният изпълнителен директор, който в повечето случаи е и председател на съответната компания. Верен на принципа си да не определя изпълнителните и неизпълнителните функции в съвета, законът се въздържа и от възлагането на определени роли на различните негови членове. Като членове на корпоративния борд, от всички корпоративни директори, без значение изпълнителни или неизпълнителни, се очаква да действат като доверени лица на компанията и на нейните акционери.
Концепцията за задълженията на довереника се базира на добросъвестното поемане на отговорността, породена от доверието, на което акционерите с право възлагат на корпоративните директори. Възложеното доверие разширява границите на отговорността на довереника отвъд стандартите за нормални бизнес отношения: като доверени лица, корпоративните директори е възможно да носят отговорност за действия, които са позволени от закона при нормалните търговски сделки. За илюстрация – корпоративен директор, който придобива активите на друга компания, няма нужда да информира продавача за предстоящо покачване на стойността на тези активи. Кога то обаче става въпрос за придобиване активите на компанията, в която той е директор, той е длъжен да разкрие тази информация в случай че не го прави, той нарушава отговорността на довереника за което носи юридическа отговорност, независимо от това с каква цел го е направил и какъв е бил мотивът му.