Организации
Организациите идват и си отиват. Те преживяват възходи и падения. Те постоянно променят формата си. Те напускат държавите и регионите, където са родени. Те се реорганизират, преподреждат и фокусират вниманието си върху нови обекти”
Предприятието на бъдещето е:
• Фокусирано.
Предприятието на бъдещето е фокусирано върху една или съвсем малко на брой централни
дейности.
Предприятието на бъдещето се конкурира на базата на своята основна способност и способните, хората, чрез които се постига способността.
Предприятието на бъдещето се насочва към племената – същинските потребители, и няма значение какви са те, къде са основани и колко са големи. Това, което се смята за наистина важно е, че те споделят общи трепети, ценности и отношения.
•Целенасочено.
- За да процъфтяваме, ние трябва да създадем организация, която се обучава.
- С ясна дефиниция на техните ключови способности, предприятията на бъдещето използват своите същностни предимства и компетентни хора, за да навлязат в нови индустрии.
- Предприятието на бъдещето е глобална корпорация.
•Новаторско.
Има се предвид тотални иновации !
- умствена нагласа, която се прилага към всеки член на компанията, към всичко, навсякъде,
непрекъснато.
- Иновации чрез промяна на стратегията.
- Иновации чрез скорост.
- Иновации чрез находчивост.
•Хетеройерархично.
- Всъщност, всички фирми имат три припокриващи се системи от позиции, процеси и професии. Структурата на позициите е указател с адреси и телефонни номера. Професионалната структура дава информация за уменията на хората и структурата на
процесите разкрива какво всъщност се случва.