Лидерство
Съществуват множество теории за произхода на лидерството /фройдизъм, харизматична теория, ситуативна теория, теория на лидерските роли и пр./ Общо казано лидер е този ръководител, който умее да накара сътрудниците си да го следват с желание и вътрешна убеденост. Лидерът е този, който вдъхновява хората да гледат напред, да бъдат инициативни, да се обричат на идеи, които надхвълят непосредствените им интереси.Лидерството е умение да се влияе на другите, да се въздейства върху тях така, че те да се стремят доброволно и с удоволствие да достигнат груповите цели. То е процес, при който способността на лидера да оказва въздействие зависи от ситуацията, в която групата изпълнява задачите, и от степента на съответствие между групата и стила, личността и подхода на лидера. Лидерството е феномен на груповата динамика, при който в резултат на взаимодействието между членовете на групата при изпълнение на дадена обща дейност едно лице се издига като организатор на колектива. Това издигане не става с назначаване, то се извършва анонимно, негласно. Просто групата мълчаливо отчита и се съгласява с водещата позиция на лидера, който е излъчила. Затова е необходимо да се получи съответствие между личностните черти на лидера и ценностите на групата, той се явява персонифициран образ на “обединяващото начало” в нея, да умее да схване и формулира целите на групата и да се бори с тях. Той трябва да е гъвкав, адаптивен, способен да използва изгодата от ситуацията в интерес на членовете на групата. За разлика от упражняването на власт, лидерството е неотделимо от потребностите и целите на последователите. Без тях никой не може да бъде лидер.
Изследване на 60 висши мениджъри и 30 ръководители от по-ниски управленски нива, проведено от университета в Южна Каролина, показва, че лидерите се характеризират със следните отличителни черти:
- Имат лично обаяние и привлекателност. Напористи и инициативни по отношение на налагането на виждания по определени проблеми. Умеят да привличат членовете на колектива към своето виждане и насоки. Концентрират се интензивно върху постигането на набелязаните крайни резултати.
- Целенасоченост, съчетана с умение да се контактува с другите и да ги обвързва със своите цели. Предразполагат към доверие.
- Сигурни са във възможностите си, имат реална преценка за себе си. Преценяват правилно доколко са подходящи за заеманата от тях длъжност.
- Ориентирани са към успех.